ما هي مناهج التحليل الوظيفي؟
تتم خطوات التحليل الوظيفي باتباع نهجين:
يركز هذا النهج على الأنشطة الفعلية المتضمنة في الوظيفة ، يعد بشكل رئيسي الواجبات والمسؤوليات الخاصة بالوظيفة ، يقوم متخصصي الموارد البشرية بتطوير بيانات المهام التي توضح خصائص الوظيفة بتفصيل كبير .
ومن ثم يتم تصنيف المهام اعتمادا على (الأهمية، والتكرار ،والصعوبة) وما إلى ذلك ، ويساعد هذا في الوصول إلى فهم أكبر لاحتياجات الوظيفة .
يعتبر فحص السمات البشرية الخاص بالوظيفة نهجًا آخر للتحليل الوظيفي ، حيث تصنف هذه السمات على أنها ( معرفة، ومهارات وقدرات، وخصائص أخرى) يطلق عليها جمعا اسم ( KSAO) .