متى كان أول استعمال لمصطلح التمييز الإيجابي ؟
تم استعمال المصطلح لأول مرة في الولايات المتحدة في الأمر التنفيذي 10925 ووقعه الرئيس جون ف. كينيدي في 6 مارس 1961 وقد استخدم للترويج للتدابير التي تهدف إلى عدم التمييز، حيث تضمنت بنداً ينص على أنه يجب على المتعاقدين الحكوميين تطبيق تمييز إيجابي لضمان توظيف المتقدمين ومعاملة الموظفين أثناء العمل بغض النظر عن عرقهم أو عقيدتهم أو لونهم أو بلدهم الأصلي.
في سنة 1965 أصدر الرئيس ليندون جونسون الأمر التنفيذي رقم 11246 الذي يطالب أرباب العمل الحكوميين باتباع طريقة “التمييز الإيجابي” في التوظيف بغض النظر عن الديانة أو العرق أو الأصل القومي، وقد منع هذا أرباب العمل من التمييز ضد الأفراد المنتمين إلى الفئات المحرومة. في سنة 1968 تم إضافة نوع الجنس مدرج في قائمة مناهضة التمييز وهناك إجراءات مماثلة في بلدان أخرى مثل: سياسة “المحافظة” في الهند و “التمييز الإيجابي” في المملكة المتحدة و “المساواة في العمل” في كندا.